5 Cosas que Usted Necesita Saber Acerca de su Reclamo de Compensación de Trabajadores en Laurel/Greenbelt

1) Usted puede elegir su propio médico: Usted tiene el derecho a elegir que lo atiendan por sus lesiones. Ni su empleador ni la compañía de seguros de su empleador pueden obligarlo a ser tratado por los médicos que ellos han elegido para usted, pero a ellos se les permite elegir un médico para realizar un Examen Médico Independiente (IME). Cuando vea a su médico, es importante que usted le diga que usted está recibiendo tratamiento por una lesión sufrida en el trabajo para que la compañía de seguros de su empleador pueda cubrir los gastos y asegurar que su lesión está bien documentada.

2) Usted no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación de trabajadores: Si usted tiene miedo de presentar un reclamo de compensación de trabajadores por temor de que la seguridad del empleo puede verse comprometida, hay que comprender que su empleador tiene prohibido despedirlo. Usted tiene derecho a la compensación de trabajadores y si su trabajo se ve amenazado por presentar un reclamo, usted tiene opciones legales de despido injustificado.

3) El tiempo es todo: si usted ha sido lesionado en el trabajo, notifique a su empleador inmediatamente, y no de 10 días después de sufrir la lesión. Cuando usted notifique a su empleador, es necesario documentar la notificación por escrito. Después de la notificación, a continuación, su empleador debe presentar un primer informe de la lesión con la Comisión de Compensación de los Trabajadores en relación a su lesión. A partir de la fecha en que su empleador notifique a la Comisión de su lesión, usted tiene 2 años para presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

4) Usted puede tener derecho a más, si su condición empeora: Si ya ha recibido una indemnización de la Comisión de Compensación de Trabajadores, pero ha descubierto que su lesión ha aumentado en severidad, usted tiene la opción de volver a abrir su caso con la Comisión. Mientras que el tratamiento es razonable y relacionado con la primera lesión, usted tiene 5 años desde la fecha de su última remuneración pagada por su lesión para volver a abrir su caso.

5) Si la lesión fue culpa suya, usted todavía está cubierto: Bajo la ley de Laurel, Maryland, el empleado tiene derechos a beneficios de compensación laboral, incluso si el empleado fue responsable de las lesiones. La excepción a esta regla es si el empleado fue herido debido a una mala conducta, intoxicación, o por estar haciendo payasadas.