7 Beneficios Su empleador Debe Pagar en Virtud de la Ley de Compensación de Trabajadores

Aunque usted puede haber oído hablar de Compensación de Trabajadores, lo que no sabe es los diferentes tipos de compensación que es requerido que su empleador page si se acepta su reclamo. A continuación se muestra una lista de los beneficios que su empleador debe pagar en virtud de la Ley de Compensación de Trabajadores:

1) Sustitución de Salario: Cuando un empleado no puede realizar ningún trabajo, tiene derecho a 2/3 de su salario semanal promedio bruto, con un límite semanal máximo establecido. Antes de que un empleado puede recibir sus beneficios, tiene que estar deshabilitado por 7 días y no recibirá pago por ese tiempo. La excepción a esta regla es que si el empleado está deshabilitado durante más de tres semanas, entonces se tendrá derecho a ser pagado por los primeros siete días de incapacidad. Los beneficios no pueden exceder más de 500 semanas a menos que el empleado este incapacitado total y permanentemente, lo cual se discute en el número 4 de esta lista.

2) Beneficios Médicos de Por Vida: Un empleado tiene derecho a los gastos de las enfermedades profesionales, y que se pagan por la Compensación de Trabajadores durante el tiempo que sea necesario. Para ser elegible, el empleado tiene que elegir uno de los tres médicos que son proporcionados por el empleador o la compañía. Después de que el médico comienza a proporcionar tratamiento, el empleado no puede cambiar de médico sin permiso, ya sea del empleador/compañía o por una audiencia de la Comisión. Es imperativo que el empleado siga el tratamiento médico que se le da por el doctor o el empleado estará en riesgo de la suspensión de sus beneficios.

3) Incapacidad Parcial Permanente: Este tipo de beneficio está disponible para los empleados que han sufrido la pérdida permanente de una parte del cuerpo, como un brazo, pierna u ojo. Este tipo de discapacidad no incluye lesiones en el cuello, la espalda o el cuerpo en su conjunto. Dependiendo del porcentaje de pérdida, los beneficios se dan por un número específico de semanas.

4) Incapacidad Total y Permanente: Un empleado puede tener derecho a beneficios de salario de por vida, si pierde sus dos manos, brazos, pies, piernas, ojos, o cualquiera dos partes en el mismo accidente, o tiene paralices o es discapacitado por una grave lesión cerebral.

5) Beneficios por Muerte: Si un empleado muere a causa de una lesión relacionada con el trabajo, el cónyuge sobreviviente, hijos menores de 18 años, los hijos menores de 23 años matriculados a tiempo completo en una institución educativa acreditada, u otros dependientes pueden tener derecho a beneficios por pérdida de salarios. Estos beneficios incluyen los gastos funerarios que no excedan $10,000 y el costo de transporte de $1,000.

6) Incrementos en los Costos de Vida: Este tipo de beneficio debe ser solicitada específicamente por parte del empleador. Un empleado que recibe total temporal, permanente total o beneficios de muerte tiene derecho a beneficios por el incremento en los costos de vida.

7) Rehabilitación Vocacional: Aquellos empleados que solo pueden realizar trabajos ligeros deben mostrar pruebas de que están buscando activamente un trabajo ligero, incluso si esperan regresar a su trabajo regular. Se requiere que el empleado acepte todas las posiciones adecuadas que se le ofrezcan.