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Si se ha lesionado en el trabajo en Maryland y está pensando en presentar una reclamación de compensación laboral, casi siempre surge primero una preocupación: ¿me despedirá mi empleador por esto? Es una pregunta válida, y la respuesta importa más de lo que la mayoría de la gente cree.
La ley de Maryland prohíbe que los empleadores despidan, degraden o tomen represalias de cualquier otra forma contra un empleado por presentar de buena fe una reclamación de compensación laboral. Esa protección es real, pero "ilegal" no significa que nunca suceda, y demostrar una represalia no siempre es sencillo.
Las represalias no se limitan a un despido directo. También pueden manifestarse como:
Un empleador aún puede tomar decisiones comerciales legítimas que resulten afectándolo: un despido real por razones no relacionadas, un problema de desempeño anterior a su reclamación, o un puesto que genuinamente no puede adaptarse a sus restricciones médicas. La pregunta clave suele ser el momento y el patrón de los hechos: ¿cambió algo específicamente porque usted presentó la reclamación, o habría sucedido de todos modos?
¿Puede mi empleador despedirme mientras mi reclamación de compensación laboral sigue abierta?
No por presentar la reclamación en sí, pero aún pueden despedirlo por razones legítimas y no relacionadas. Si un despido en particular cruza la línea suele depender del momento en que ocurre y de la evidencia disponible.
¿Qué pasa si me despidieron por faltar al trabajo debido a mi lesión, y no por presentar la reclamación?
Esta es un área gris común: los despidos relacionados con la asistencia vinculados a una lesión de compensación laboral pueden generar cuestiones legales reales y vale la pena discutirlos con un abogado en lugar de asumir una u otra cosa.
¿Necesito demostrar la represalia para conservar mis beneficios de compensación laboral?
No, su reclamación de compensación laboral subyacente y cualquier reclamación por represalias son, en general, asuntos separados.
*Este artículo es información general sobre la ley de Maryland, no es asesoría legal, y no crea una relación abogado-cliente.*
Cada caso depende de sus propios hechos, y una breve conversación es la forma más rápida de saber en qué situación se encuentra. Llame a Portner & Shure al (410) 995-1515 para una consulta gratuita, o contáctenos en línea. Tenemos oficinas en Maryland y Virginia y hemos recuperado más de $500 millones para nuestros clientes.
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