¿Puede hacer un reclamo de compensación laboral y lesiones personales juntos?

Muchos no se dan cuenta de que la compensación laboral no es lo mismo que un reclamo por lesiones personales. De hecho, prácticamente todas las pólizas de compensación para trabajadores protegen al empleador de reclamos secundarios por lesiones personales. Pero ¿eso significa que es imposible presentar un reclamo de compensación laboral y lesiones personales por el incidente? No exactamente.

Lesiones por terceros

La compensación para trabajadores se puede usar en cualquier momento en que un empleado se lesiona en el trabajo, ya sea en el lugar de trabajo o fuera de la oficina, pero aun estando dentro del horario de trabajo. Eso significa que si un tercero es el culpable de una lesión (como un accidente automovilístico o un reclamo de responsabilidad del local), el empleado lesionado puede presentar tanto un reclamo de compensación laboral a través de su empleador como un reclamo por lesiones personales contra el tercero.

Múltiples reclamos

Cuando un tercero tiene la culpa de su lesión, tiene derecho a ambas formas de compensación. Esto es importante porque la compensación de trabajadores por sí sola no cubre todos los daños. Si bien la compensación laboral cubrirá los salarios perdidos y la rehabilitación, no cubrirá el dolor y el sufrimiento que experimentó. Esos daños solo pueden recuperarse a través de un reclamo por lesiones personales.

Cuando presenta dos reclamos a la vez, puede tener derecho a duplicar la recompensa por la misma lesión, como obtener una recompensa por los mismos daños a través de las facturas médicas tanto de compensación de trabajadores como de su reclamo por lesiones personales. Esto se llama subrogación, pero a menudo es limitado y puede requerir un abogado calificado para asegurar el monto total al que tiene derecho según la ley.

Si no está seguro de si su lesión en el lugar de trabajo involucró a un tercero o si necesita ayuda para negociar una subrogación justa, es aconsejable contactar a un abogado con experiencia en el manejo de reclamos de compensación laboral y lesiones personales. Por lo general, contratar a un abogado puede ser la diferencia entre recibir una recompensa mínima y recibir la totalidad de los daños a los que tiene derecho.

Para programar una consulta gratis con un abogado con experiencia en compensación laboral de Portner & Shure en Virginia, no dude en llamar a (301) 854-9000 o enviarnos un correo electrónico.