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Abogado de compensación laboral en Baltimore, Maryland

Creemos que todo trabajador lesionado merece una compensación

Hacer un reclamo de compensación para trabajadores en Maryland es un proceso difícil. Las compañías de seguros y los empleadores dificultan aún más el proceso al negar reclamos o al intentar limitar el tratamiento médico de un empleado. Contratar a un abogado con experiencia en compensación para trabajadores en Baltimore, Maryland, no solo puede simplificar el proceso, sino que también puede aumentar sus posibilidades de obtener todos los beneficios a los que tiene derecho según la ley del estado de Maryland.

Los dedicados abogados de compensación para trabajadores de Portner & Shure, P.A. en Maryland pueden ayudarlo durante todas las etapas de un reclamo de compensación para trabajadores. Nuestros abogados expertos lo ayudarán a reconstruir su vida aprovechando los amplios beneficios que puede brindarle el estatuto de Compensación para Trabajadores. Nos presentamos ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland en nombre de nuestros clientes regularmente.

Póngase en contacto con los abogados galardonados de Portner & Shure, P.A., contactándonos al (855) 999-2023 o en línea.

La interesante historia del seguro de Compensación para Trabajadores

Cuando un trabajador sufría una lesión en su trabajo, sus opciones para ser indemnizado eran limitadas. Históricamente, los trabajadores lesionados tenían que presentar una demanda contra su empleador. Estas demandas eran difíciles de ganar debido a varias defensas, como la negligencia contributiva y la regla del compañero servidor. Estas defensas a menudo impedían que un empleado lesionado recibiera compensación alguna.

En respuesta, el estado de Maryland aprobó el estatuto de Compensación para Trabajadores. Esta ley requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Además, la ley creó la Comisión de Compensación para Trabajadores (WCC).

El seguro de compensación para trabajadores es una forma de seguro "sin culpa" que brinda beneficios a los empleados que sufren lesiones durante sus horas de trabajo.

Actualmente, existen dos requisitos para tener un reclamo de compensación para trabajadores indemnizable:

· La víctima sufrió una lesión accidental.

· La lesión ocurrió dentro del ámbito de su empleo.

Los beneficios para los reclamos de compensación laboral

Los empleados lesionados tienen derecho a una variedad de beneficios bajo el estatuto de Compensación para Trabajadores. El beneficio principal para los trabajadores lesionados es que la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador debe pagar su tratamiento médico. Además, deben pagar por la rehabilitación, como la fisioterapia y la atención ortopédica.

El estatuto de Compensación para Trabajadores permite que un empleado lesionado elija a sus propios médicos. La compañía de seguros no puede dictar el tratamiento médico que recibe un empleado lesionado. Sin embargo, la compañía puede cuestionar si es necesario el tratamiento médico que está recibiendo. Estas disputas se resuelven mediante audiencias ante la Comisión de Compensación para Trabajadores.

La compensación para trabajadores proporciona otros beneficios que incluyen:

· Beneficios por incapacidad total temporal (TTD): los trabajadores lesionados que no pueden regresar al trabajo y que actualmente están recibiendo tratamiento médico reciben pagos por incapacidad. Estos pagos son dos tercios del salario semanal promedio previo a la lesión de un trabajador lesionado. Para calificar, un médico debe certificar que el trabajador lesionado no puede realizar sus tareas como antes.

· Beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD): los trabajadores lesionados que solo pueden regresar a trabajar con una capacidad reducida reciben pagos por discapacidad parcial. Este beneficio paga la mitad de la diferencia entre el salario semanal promedio previo a la lesión del trabajador lesionado y su salario posterior a la lesión.

· Formación en rehabilitación profesional: los trabajadores lesionados que no pueden trabajar, pero alcanzaron la máxima recuperación médica pueden recibir formación en rehabilitación profesional. Para calificar, el empleador no podría adaptarse a los nuevos requisitos médicos del trabajador lesionado. Este beneficio brinda capacitación laboral a los trabajadores lesionados junto con pagos de dos tercios del salario semanal promedio.

· Permanencia: La discapacidad permanente está disponible para los trabajadores lesionados que alcanzan la máxima recuperación médica (MMI) pero permanecen discapacitados permanentemente. Si la calificación de discapacidad de un trabajador lesionado es superior al 50%, y si no puede obtener un empleo adecuado, puede tener beneficios de por vida.

Los beneficios son amplios y costosos para las compañías de seguros. Los seguros utilizan una variedad de defensas legales para luchar contra los reclamos de compensación para trabajadores.

Las defensas que los seguros podrían usar contra usted

Las compañías de seguros suelen argumentar que un reclamo no es indemnizable porque no se produjo dentro del ámbito del empleo. También, las compañías de seguros utilizan las defensas de intoxicación o mala conducta intencional. La mala conducta intencional excluye un reclamo si la compañía de seguros demuestra que el empleado violó de manera imprudente e intencional una regla del lugar de trabajo que luego causó su lesión. La intoxicación excluye un reclamo si la compañía de seguros prueba que el empleado estaba intoxicado y que la intoxicación causó su lesión.

Los servicios que Portner & Shure, P.A. le puede proporcionar

Si sufrió una lesión mientras trabajaba, su empleador y su compañía de seguros de compensación para trabajadores esperan que siga ignorando los beneficios disponibles para usted. Durante 25 años, los abogados de compensación para trabajadores de Portner & Shure, P.A. en Baltimore han representado con éxito a los clientes lesionados ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland. Podemos darles a conocer sus derechos y luchar para asegurarnos de que reciba los beneficios que se merece.

Nuestro personal habla con fluidez coreano, vietnamita, chino (mandarín y cantonés) y español. Para programar una consulta gratis para su reclamo de compensación para trabajadores en Baltimore, llámenos al (855) 999-2023 o contáctenos en línea.

Lo que nuestros clientes tienen que decir

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