Abogado de compensación laboral en Silver Spring, Maryland

Los trabajadores lesionados nos contratan para ayudarlo con sus casos de compensación laboral.

El seguro de compensación para trabajadores revolucionó la fuerza laboral en los Estados Unidos. Antes del seguro de compensación para trabajadores, los empleados que sufrían lesiones tenían pocas opciones además de presentar una demanda contra su empleador. Ganar estas demandas era difícil, si no prácticamente imposible.

Si sufrió una lesión en el trabajo, debe consultar de inmediato con un abogado de compensación laboral en Silver Spring, Maryland. Los beneficios disponibles del seguro de compensación para trabajadores son amplios. Sin embargo, el proceso para obtener estos beneficios puede ser complejo debido a las defensas y tácticas que utilizan los empleadores y las compañías de seguros. Los abogados de compensación laboral de Portner & Shure, P.A. lucharán para obtener los beneficios que se merece.

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Cómo funciona un reclamo de compensación laboral

Para tener un reclamo de compensación laboral indemnizable, la víctima debe haber sufrido una lesión accidental que surgió y ocurrió dentro del alcance de su empleo. El seguro de compensación para trabajadores es una forma de seguro "sin culpa". Lo que esto significa que, incluso si la víctima causó su propia lesión (con algunas excepciones), aun así, tiene derecho a una indemnización.

Los beneficios en los casos de compensación laboral en Maryland

El principal beneficio proporcionado por el seguro de compensación para trabajadores es que la compañía de seguros debe pagar el tratamiento médico de la víctima, además de la rehabilitación, incluyendo la fisioterapia y la atención ortopédica. Según la ley, las víctimas de lesiones en el trabajo pueden seleccionar a sus propios médicos y terapeutas. La compañía de seguros tiene prohibido seleccionar al médico o dictaminar el tratamiento de la víctima. Sin embargo, una compañía de seguros puede disputar si la víctima necesita un tratamiento médico. Las disputas relacionadas con el tratamiento médico se resuelven en las audiencias de la Comisión de Compensación para Trabajadores.

El seguro de compensación para trabajadores también les brinda beneficios tales como:

• Beneficios por discapacidad total temporal (TTD): si una víctima no puede regresar al trabajo y actualmente está recibiendo tratamiento médico, a través de este beneficio puede obtener pagos por discapacidad que equivalen a 2/3 del salario semanal promedio previo a la lesión de la víctima. Para recibir estos beneficios, un médico debe certificar que el lesionado no puede trabajar.

• Beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD): si una víctima no puede regresar al trabajo a su capacidad total y actualmente está recibiendo tratamiento médico, este beneficio le paga la mitad de la diferencia entre el salario semanal promedio previo a la lesión y el salario posterior a la lesión.

• Capacitación en rehabilitación vocacional: si una víctima no puede regresar al trabajo, pero ya no requiere tratamiento médico, este beneficio le brinda capacitación laboral junto con pagos que reflejan 2/3 del salario semanal promedio. Para calificar, el empleador debe de ser incapaz de adaptarse a las restricciones médicas de la víctima.

• Permanencia: una vez que una víctima alcanza la máxima mejoría médica, y ​​si está permanentemente discapacitada, tiene derecho al beneficio de permanencia. Si la calificación de una víctima es superior al 50%, este tiene derecho a una permanencia de por vida, si no puede obtener un empleo adecuado.

Las defensas utilizadas por las compañías de seguros

Los empleadores y las compañías de seguros con frecuencia niegan y defienden los reclamos alegando que la lesión no ocurrió dentro del ámbito del empleo de la víctima. Dependiendo de los hechos del caso, los empleadores y las compañías de seguros también pueden levantar las defensas de intoxicación o mala conducta intencional.

• La defensa de la mala conducta intencional anula un reclamo si se presenta evidencia que demuestre que la lesión de la víctima ocurrió debido a que esta violó imprudente e intencionalmente una regla del lugar de trabajo.

• La defensa de intoxicación también invalida un reclamo si se presenta evidencia que demuestre que una víctima estaba intoxicada en el momento de la lesión y que esta intoxicación causó la lesión.

• Finalmente, las compañías de seguros argumentan con frecuencia que el tratamiento médico no es necesario o que la víctima ya ha alcanzado la máxima mejoría médica, así que, por eso, no necesita mas tratamiento.

Para restarle méritos a estas defensas, es necesario tener una opinión escrita del médico de la víctima que indique que el tratamiento médico adicional es necesario.

Los servicios que Portner & Shure, P.A. le puede brindar

El proceso de los reclamos por compensación laboral puede ser difícil y lento. Contratar a un abogado de compensación laboral en Silver Spring desde el principio puede simplificar el procedimiento. Los abogados galardonados de Portner & Shure, P.A. lucharán para conseguirle los beneficios que se merece para ayudarlo a reconstruir su vida y su carrera.

Nuestro personal profesional habla con fluidez coreano, vietnamita, chino (mandarín y cantonés) y español. Para programar una consulta gratis para su reclamo de compensación laboral, llámenos al o contáctenos en línea.