Históricamente, los empleados que sufrieron lesiones en el curso de su empleo se quedaron con pocas opciones y, a menudo, terminaron sin recibir compensación y sin poder trabajar. Actualmente, los trabajadores lesionados pueden buscar beneficios a través de un reclamo de compensación para trabajadores de Virginia. Sin embargo, los empleadores y las compañías de seguros a menudo luchan contra las personas que buscan estos beneficios.
Si sufrió una lesión en el trabajo, contratar a un abogado de compensación para trabajadores en Richmond, Virginia, aumentará sus posibilidades de obtener beneficios. Los abogados de Compensación para Trabajadores de Portner & Shure, P.A., han pasado 25 años litigando exitosamente reclamos en nombre de nuestros clientes.
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¿Qué es un reclamo indemnizable?
Para tener un reclamo viable de compensación para trabajadores en Virginia, la víctima debe haber sido un “empleado”. La ley de Virginia clasifica como empleado a cualquier individuo que esté empleado a tiempo parcial, según la temporada o incluso como aprendiz. Para que un empleado tenga un Reclamo de Compensación para Trabajadores válido, el empleado debe haber realizado una actividad relacionada con el trabajo y haber sufrido una lesión en un momento específico o durante el horario laboral.
Lesiones Comunes
Los reclamos de compensación laboral surgen de una variedad de incidentes.
Estos incidentes incluyen:
- Resbalones y caídas
- Lesión por estrés repetitivo
- Objetos que caen
- Choques y colisiones
- Quemaduras por fuego o exposición química
La Comisión de Compensación para Trabajadores ofrece varios beneficios a los trabajadores lesionados.
Beneficios
Según la ley de Virginia, los empleadores con tres o más empleados deben comprar un seguro de compensación para trabajadores. Este seguro ofrece varios beneficios para los empleados lesionados. El beneficio principal disponible para los trabajadores lesionados es que el seguro de compensación para trabajadores debe pagar los gastos médicos de los trabajadores lesionados. Específicamente, la compañía de seguros debe pagar todos los tratamientos médicos autorizados y necesarios. Sin embargo, existen límites para este beneficio. Específicamente, un trabajador lesionado solo puede recibir tratamiento de médicos que hayan sido autorizados por el empleador.
El seguro de compensación para trabajadores proporciona varios otros beneficios que incluyen:
- Beneficios por incapacidad parcial temporal - Si un trabajador lesionado solo puede regresar al trabajo en una capacidad limitada o reducida, este beneficio proporciona 2/3 de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y el salario posterior a la lesión del trabajador.
- Beneficios por discapacidad total temporal - Si un trabajador lesionado no puede regresar al trabajo, este beneficio le paga al trabajador lesionado 2/3 de su salario semanal promedio.
- Rehabilitacion vocacional - Si un trabajador lesionado no puede regresar al trabajo, este beneficio brinda servicios de reentrenamiento y colocación laboral.
- Beneficios por discapacidad parcial permanente - Cuando un trabajador lesionado alcanza la mejoría médica máxima, este beneficio proporciona una recompensa financiera basada en el porcentaje que un trabajador lesionado tiene una discapacidad permanente.
- Beneficios por discapacidad total permanente - Si un trabajador lesionado está totalmente discapacitado, este beneficio proporciona pagos semanales de por vida.
- Beneficios por muerte - Este beneficio proporciona gastos de funeral y beneficios salariales de por vida a la familia de un trabajador fallecido
Ley de Virginia
Para calificar para los beneficios, los trabajadores lesionados deben cumplir con varios requisitos legales. Específicamente, el trabajador debe informar la lesión al empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Se debe presentar un reclamo formal ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia dentro de los dos años posteriores a la lesión. Si un empleado lesionado no presenta el reclamo dentro de los dos años, se les prohíbe para siempre continuar con el reclamo.
Defensas
Los empleadores y las compañías de seguros con frecuencia invocan las defensas de mala conducta intencional e intoxicación cuando defienden reclamos de compensación para trabajadores. Ambas defensas impiden que un empleado lesionado presente una reclamación. La mala conducta intencional es una defensa en la que el empleador afirma que el reclamo del trabajador está prohibido porque el trabajador no siguió una regla.
Los elementos de mala conducta intencional son:
- Existía una regla de seguridad razonable
- El empleado conocía la regla de seguridad.
- La regla fue diseñada para beneficio del empleado.
- El empleado realizó intencionalmente el acto prohibido.
Con respecto a la intoxicación, esta defensa también prohíbe un reclamo de indemnización laboral. Para que un empleador tenga éxito con esta defensa, debe probar que el trabajador estaba intoxicado en el momento de la lesión y que la intoxicación causó su lesión.
¿Por qué contratar a Portner & Shure, P.A.?
El proceso de compensación laboral es a menudo difícil y confuso. Sus lesiones y su incapacidad para trabajar harán que este proceso sea aún más difícil. Un abogado de compensación para trabajadores en Richmond, Virginia, puede simplificar el proceso y ayudarlo a volver a encarrilar su vida. Los abogados de Portner & Shure, P.A. han representado con éxito a los reclamantes ante la Compensación para Trabajadores de Virginia por más de 25 años. Hemos ayudado a nuestros clientes a reconstruir sus vidas después de sufrir lesiones debilitantes en el trabajo.
