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Abogado de Compensación Laboral de Vienna, Virginia

Presentaciones y denegaciones de reclamos por lesiones en el lugar de trabajo

Tradicionalmente, los trabajadores que sufrían lesiones tenían que demandar a su empleador. Ganar estas demandas era extremadamente difícil, si no imposible. Por eso, muchos estados comenzaron a crear los sistemas de Compensación Laboral. Las leyes con respecto a las reclamaciones de compensación laboral en Virginia pueden ser complejas. No obstante, hay varios beneficios disponibles para los trabajadores lesionados. Por eso, la representación de un abogado con experiencia en Vienna, Virginia, puede ser extremadamente beneficioso ya que ellos pueden trabajar con usted para obtener la compensación que se merece. Los abogados de Portner & Shure, P.A. han estado luchando con éxito por los trabajadores lesionados en Virginia durante más de 25 años.

Llame a (855) 999-2023 para discutir los detalles clave de su caso de compensación de trabajadores hoy.

¿Qué es un reclamo compensable?

Los elementos de un reclamo compensable son:

  • Realizar una actividad relacionada con el trabajo;
  • Sufrir una lesión en un momento específico; o
  • Sufrir una lesión durante las horas de trabajo o durante un tiempo aprobado

Además, un trabajador lesionado podría presentar un reclamo si fuera un "empleado". Según la ley de Virginia, un empleado es cualquier persona que trabaje a tiempo parcial, por temporada, un menor o un pasante.

Lesiones comunes

Sufrir una lesión en el lugar de trabajo es muy común. Las lesiones pueden ser leves o graves. Las lesiones comunes que se pueden reclamar son:

  • Resbalones y caídas
  • Lesiones por estrés repetitivo
  • Objetos que caen
  • Choques
  • Quemaduras por incendios o exposición química.

Hay varios beneficios disponibles para los trabajadores lesionados.

Beneficios

La mayoría de los empleadores en Virginia están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. El principal beneficio que ofrece este seguro es el pago de gastos médicos. En pocas palabras, un trabajador lesionado tiene derecho al pago de todos los tratamientos médicos autorizados y necesarios. La única advertencia con respecto al tratamiento médico es que un trabajador lesionado se limite a buscar tratamiento médico de la lista de médicos autorizados por el empleador.

Junto con esto, hay varios tipos de beneficios disponibles:

• Los beneficios de incapacidad parcial temporal proporcionan una compensación financiera si un trabajador lesionado regresa a trabajar con capacidad limitada o con un horario reducido. Este beneficio le proporciona el 2/3 de la diferencia entre el salario previo a la lesión y el salario posterior a la lesión.

• Los beneficios de incapacidad total temporal proporcionan una compensación financiera si un trabajador lesionado no puede regresar al trabajo. Este beneficio le proporciona 2/3 del salario semanal promedio del trabajador lesionado.

• La rehabilitación vocacional es un beneficio disponible para los trabajadores lesionados si no pueden regresar al trabajo. Este beneficio proporciona servicios de reciclaje y colocación laboral.

• Los beneficios por discapacidad parcial permanente están disponibles para los trabajadores lesionados después de que alcanzan una completa recuperación de sus lesiones. Este beneficio le proporciona una recompensa financiera basada en el porcentaje en el cual el trabajador lesionado está permanentemente afectado.

• Los beneficios por incapacidad total permanente están disponibles para los trabajadores lesionados si están totalmente discapacitados. Este beneficio proporciona pagos semanales de por vida.

• Los beneficios por fallecimiento están disponibles para la familia de los trabajadores lesionados. Este beneficio le proporciona una recompensa por los gastos fúnebres y beneficios salariales de por vida.

Existen varios requisitos legales para calificar para estos beneficios.

Ley de Virginia

La ley de Virginia requiere que un trabajador lesionado de un informe de su lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores del accidente. Además, debe presentarse un reclamo dentro de los dos años a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia o el trabajador lesionado tiene prohibido, por siempre, continuar con el reclamo. Finalmente, el trabajador lesionado no puede estar involucrado en una mala conducta intencional o haber estado intoxicado.

Defensas

Las dos defensas comúnmente afirmadas son la mala conducta intencional y la intoxicación. La mala conducta intencional impide que un trabajador lesionado presente un reclamo. El método más común para levantar esta defensa es que un empleador afirme que el trabajador lesionado violó una regla del lugar de trabajo.

Los elementos de esta defensa son:

  • Que la regla de seguridad era razonable;
  • Que la regla de seguridad era conocida por el empleado;
  • Que la regla de seguridad era para los beneficios del empleado lesionado; y,
  • Que el empleado realizó intencionalmente el acto prohibido.

Junto con la mala conducta intencional, la intoxicación es otra defensa frecuentemente planteada. Si un empleador puede probar que el trabajador lesionado estaba intoxicado en el momento de la lesión y que este la causó, el trabajador lesionado no puede hacer un reclamo. En consecuencia, para superar estas defensas, se requiere la representación legal de un abogado experto en Vienna, Virginia.

Los servicios que Portner & Shure puede proporcionar

Contratar a un abogado de Compensación laboral de Vienna, Virginia al inicio del proceso es beneficioso ya que este puede garantizar que un caso funcione sin problemas y que el trabajador lesionado esté informado y reciba todos los beneficios a los que también tiene derecho. Los abogados de Portner & Shure han representado exitosamente a los demandantes ante la Comisión de Compensación de Trabajadores en Virginia por más de 25 años. Los resultados que han obtenido en nombre de sus clientes se pueden ver en las numerosas reseñas de 5 estrellas por los antiguos clientes. Portner & Shure, P.A. no recibe honorarios a menos que la víctima obtenga un acuerdo o veredicto en la corte.

Para programar una consulta gratis para su caso, contáctenos al (855) 999-2023 o contáctenos en línea.

Los testimonios de nuestros clientes

  • Mi experiencia fue perfecta, un personal altamente profesional, siempre me atendieron. -J.E.O.A . (Caso #216400)
  • Fueron muy atentos, siempre estuve informado de todo, no tuve ningun problema. -J.R.O.G. (Caso #216070)
  • ¡Ustedes están haciendo un gran trabajo! -S.O. (Caso #216575)
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