En el pasado, los trabajadores que sufrían lesiones en el trabajo debían demandar a sus empleadores. Ganar estas demandas era extremadamente difícil, si no imposible, debido a los mayores recursos de un empleador y la típica falta de evidencia sobre cómo ocurrió un accidente en el lugar de trabajo. En respuesta a este problema, muchos estados crearon sistemas de compensación para trabajadores que les permiten a los trabajadores acceder a beneficios económicos después de un accidente laboral, independientemente de cómo haya ocurrido.
Las leyes sobre los reclamos de compensación para trabajadores en Virginia pueden brindarles a los trabajadores la atención médica que tanto necesitan y una parte de su salario promedio si pueden presentar un reclamo correctamente. Para que su reclamo avance en la dirección correcta, debe hablar con un abogado experto en compensación para trabajadores en Vienna, Virginia de Portner & Shure, P.A. Durante más de 25 años, hemos estado allí para los trabajadores en todas las industrias. Permítanos estar a su lado también.
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¿Qué es un reclamo compensable?
Para que un reclamo de compensación laboral sea exitoso necesita ser considerado un “reclamo compensable”:
Los elementos de un reclamo compensable son:
- Realizar una actividad relacionada con el trabajo;
- Sufrir una lesión en un momento específico; o
- Sufrir una lesión durante las horas de trabajo o durante un tiempo aprobado
Además, un trabajador lesionado podría presentar un reclamo si fuera un "empleado". Según la ley de Virginia, un empleado es cualquier persona que trabaje a tiempo parcial, por temporada, un menor o un pasante.
Lesiones comunes en el lugar de trabajo
Sufrir una lesión en el lugar de trabajo es muy común. Las lesiones pueden ser leves o graves.
Las lesiones comunes que se pueden reclamar en un caso de compensación laboral son:
- Resbalones y caídas
- Lesiones por estrés repetitivo
- Objetos que caen
- Choques
- Quemaduras por incendios o exposición química.
Los beneficios disponibles para los trabajadores lesionados
La mayoría de los empleadores en Virginia están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. El principal beneficio que ofrece este seguro es el pago de los gastos médicos. En pocas palabras, un trabajador lesionado tiene derecho al pago de todos los tratamientos médicos autorizados y necesarios. La única advertencia con respecto al tratamiento médico es que un trabajador lesionado se limite a buscar tratamiento médico de la lista de médicos autorizados por el empleador.
Hay varios tipos de beneficios disponibles:
- Los beneficios de incapacidad parcial temporal proporcionan una compensación financiera si un trabajador lesionado regresa a trabajar con capacidad limitada o con un horario reducido. Este beneficio le proporciona el 2/3 de la diferencia entre el salario previo y el salario posterior a la lesión.
- Los beneficios de incapacidad total temporal proporcionan una compensación financiera si un trabajador lesionado no puede regresar al trabajo. Este beneficio le proporciona 2/3 del salario semanal promedio del trabajador lesionado.
- La rehabilitación vocacional es un beneficio disponible para los trabajadores lesionados si no pueden regresar al trabajo. Este beneficio proporciona servicios de reciclaje y colocación laboral.
- Los beneficios por discapacidad parcial permanente están disponibles para los trabajadores lesionados después de que alcanzan una completa recuperación de sus lesiones. Este beneficio le proporciona una recompensa financiera basada en el porcentaje en el cual el trabajador lesionado está permanentemente afectado.
- Los beneficios por incapacidad total permanente están disponibles para los trabajadores lesionados si están totalmente discapacitados. Este beneficio proporciona pagos semanales de por vida.
- Los beneficios por fallecimiento están disponibles para la familia de los trabajadores lesionados. Este beneficio le proporciona una recompensa por los gastos fúnebres y beneficios salariales de por vida.
Las leyes de compensación laboral en Virginia
La ley de Virginia requiere que un trabajador lesionado dé un informe de su lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. Además, debe presentarse un reclamo dentro de los dos años a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia o el trabajador lesionado tiene prohibido, por siempre, continuar con el reclamo. Finalmente, el trabajador lesionado no puede estar involucrado en una mala conducta intencional o haber estado intoxicado.
Cómo las compañías de seguros tratan de luchar contra los reclamos de compensación laboral
Las dos defensas comúnmente afirmadas son la mala conducta intencional y la intoxicación. La mala conducta intencional impide que un trabajador lesionado presente un reclamo. El método más común para levantar esta defensa es que un empleador afirme que el trabajador lesionado violó una regla del lugar de trabajo.
Los elementos de esta defensa son:
- Que la regla de seguridad era razonable;
- Que la regla de seguridad era conocida por el empleado;
- Que la regla de seguridad era para los beneficios del empleado lesionado; y,
- Que el empleado realizó intencionalmente el acto prohibido.
Junto con la mala conducta intencional, la intoxicación es otra defensa frecuentemente planteada. Si un empleador puede probar que el trabajador lesionado estaba intoxicado en el momento de la lesión y que este la causó, el trabajador lesionado no puede hacer un reclamo. En consecuencia, para superar estas defensas, se requiere la representación legal de un abogado experto en Vienna, Virginia.
Nuestro experto equipo legal
Trabajar con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Vienna, Virginia en las primeras etapas de su reclamo les permite a nuestros abogados asegurarse de que su caso se desarrolle sin problemas. Trabajaremos diligentemente para asegurarnos de que esté informado a medida que avanza su caso. En última instancia, nuestro objetivo es asegurar todos los beneficios a los que tiene derecho, incluso si eso significa iniciar una demanda en su nombre.
