ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL EN BEL AIR, MARYLAND

Una representación después de una lesión grave en el trabajo

Para las personas que sufren lesiones mientras están en el ámbito de su empleo, la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland ofrece varios beneficios diseñados para ayudarlos a obtener una buena recompensa. Los empleadores en Maryland deben tener un seguro de compensación para trabajadores en prácticamente todos los ámbitos del empleo, lo que significa que seguramente usted tenga una cobertura si es empleado.

El proceso de compensación para trabajadores puede ser complejo y confuso. Las compañías de seguros y los empleadores, que a menudo niegan los reclamos válidos, hacen que este proceso sea más difícil. Para manejar su reclamo con efectividad, deje que nuestros abogados tenaces y con conocimiento en compensación laboral de Portner & Shure, P.A. en Bel Air, Maryland lo representen y lo guíen desde el principio.

No espere para buscar ayuda legal. Llame al (410) 286-1999 ahora.

El desarrollo de la compensación laboral

Los trabajadores lesionados históricamente tenían opciones limitadas cuando buscaban una compensación por sus lesiones, ya que debían demandar a sus empleadores para obtenerla. Ganar estas demandas a menudo era difícil, si no imposible, por el desbalance entre el poder y los recursos. La Comisión de Compensación de Trabajadores remedió el problema al dejar que los trabajadores obtengan beneficios bajo el sistema de “no culpabilidad”, lo que significa que ni el lesionado ni el empleador pueden ser culpados por el accidente de trabajo.

Existen dos requisitos básicos para que un reclamo de compensación laboral sea válido:

• El demandante se lesionó accidentalmente o por un error
• La lesión sucedió durante el horario de trabajo

Los beneficios en los reclamos de compensación laboral

La Compensación de Trabajadores les brinda varios beneficios a los trabajadores lesionados. El principal beneficio disponible para los trabajadores lesionados es que la compañía de seguros de Compensación para Trabajadores debe pagar por su tratamiento médico y rehabilitación. También, los trabajadores lesionados pueden elegir sus propios médicos en Maryland. Si ocurre una disputa entre el empleado y la compañía de seguros de Compensación de Trabajadores con respecto a si es necesario un tratamiento adicional, cada parte tiene el derecho de buscar una evaluación médica independiente y plantear este problema en una audiencia de Compensación de Trabajadores.

Los demásbeneficios disponibles bajo la compensación de trabajadores son:

• Beneficios por incapacidad total temporal (TTD)- Este beneficio está disponible para los trabajadores lesionados que no pueden regresar al empleo y que actualmente reciben tratamiento médico. Este beneficio paga 2/3 del salario semanal promedio de un trabajador lesionado. Para calificar, un médico debe certificar que el trabajador lesionado no puede realizar sus tareas anteriores.

• Beneficios de discapacidad parcial temporal (TPD)- Este beneficio está disponible para los trabajadores lesionados que pueden regresar a su empleo a una capacidad reducida. Este beneficio paga la mitad de la diferencia entre el salario semanal promedio anterior de un trabajador lesionado y su ingreso actual reducido.

• Entrenamiento de rehabilitación vocacional- Este beneficio le proporciona capacitación laboral a los trabajadores lesionados que alcanzaron una máxima recuperación médica pero que no pueden trabajar debido a las restricciones médicas o porque su empleador no puede satisfacer sus necesidades médicas. Este beneficio también paga 2/3 del salario semanal promedio de un trabajador lesionado.

• Permanencia- Está disponible la discapacidad permanente para los trabajadores lesionados que alcanzan la máxima recuperación médica, pero permanecen discapacitados permanentemente. Si la calificación de discapacidad de un trabajador lesionado es superior al 50% y no puede obtener un empleo adecuado, hay beneficios disponibles de por vida.

Las defensas comunes usadas por los seguros

Los empleadores y las compañías de seguros a menudo niegan los reclamos basándose en que los daños no ocurrieron dentro del alcance del empleo. Junto con esto, los empleadores y las compañías de seguros elevan las defensas de la intoxicación o la mala conducta intencional. La mala conducta intencional impide que un empleado presente un reclamo de compensación de trabajadores si se demuestra que violó imprudente e intencionalmente una regla del lugar de trabajo que luego causó su lesión. La intoxicación impide que un empleado presente un reclamo de compensación de trabajadores si se demuestra que, en el momento de la lesión, estaba intoxicado y que, por eso, se lesionó.

Obtenga los servicios de Portner & Shure, P.A.

Los abogados de compensación laboral de Portner & Shure, P.A. en Bel Air han representado exitosamente a los demandantes ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Maryland por más de 25 años. Los resultados que han obtenido en nombre de sus clientes han cambiado sus vidas para mejor. ¡Le queremos proveer una excelente guía legal para hacerle la vida más fácil!

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