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Abogado de compensación laboral en Glen Burnie, Maryland

Creemos en empoderar a los trabajadores en todos los ámbitos.

En el pasado, la única opción disponible para los trabajadores lesionados era presentar una demanda contra su empleador. Las posibilidades de ganar una demanda contra un empleador eran mínimas debido a las defensas legales como la negligencia contributiva y la regla del compañero de servicio. En respuesta a este problema, Maryland aprobó el estatuto de compensación para trabajadores, que requiere que los empleadores tengan un seguro y, además, creó la Comisión de Compensación para Trabajadores (WCC).

Si recientemente sufrió una lesión en el trabajo, un abogado de compensación para trabajadores en Glen Burnie, Maryland, puede guiarlo a través del proceso. Los abogados con experiencia de Portner & Shure, P.A. han representado a los trabajadores lesionados ante la comisión durante más de 25 años.

Para una consulta gratis, llámenos al (855) 999-2023 o contáctenos en línea.

Cómo funciona un reclamo de compensación laboral en Maryland

El seguro de compensación para trabajadores es una forma de seguro "sin culpa" que les permite a los trabajadores lesionados presentar un reclamo incluso si ellos causaron sus propias lesiones. Sin embargo, existen algunas excepciones a la doctrina de "no culpa".

Para que un reclamo de compensación para trabajadores sea indemnizable, el trabajador debe haber:

· Sufrido una lesión accidental; y

· La lesión debe haber ocurrido dentro del ámbito de su empleo.

Los beneficios en un reclamo de compensación laboral

El seguro de compensación para trabajadores les ofrece varios beneficios a las víctimas lesionadas. El tratamiento médico que requiere un trabajador lesionado lo paga la compañía de seguros de compensación para trabajadores, que también debe pagar la atención de rehabilitación. Un trabajador lesionado también tiene derecho a seleccionar sus propios médicos y terapeutas.

Sin embargo, la disponibilidad de atención médica para un trabajador lesionado no es ilimitada. La aseguradora tiene derecho a dejar de pagar el tratamiento médico o atención de rehabilitación de un empleado si ellos consideran que no son necesarios.

Además de la atención médica, el seguro de compensación para trabajadores brinda una variedad de beneficios adicionales que incluyen:

· Beneficios por discapacidad total temporal (TTD): este beneficio le paga a un trabajador lesionado dos tercios de su salario semanal promedio previo a la lesión. Para calificar para TTD, un médico debe certificar que el trabajador lesionado no puede trabajar y que debe estar recibiendo tratamiento médico.

· Beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD): este beneficio le paga al trabajador lesionado la mitad de la diferencia entre su salario semanal promedio previo a la lesión y su salario posterior a la lesión. Para calificar, el trabajador no puede estar preparado para regresar al trabajo en su plena capacidad y estar recibiendo tratamiento médico.

· Capacitación en rehabilitación vocacional: este beneficio le paga a un trabajador lesionado dos tercios de su salario semanal promedio previo a la lesión y también le brinda capacitación laboral. Para calificar, el empleador no puede adaptarse a las restricciones médicas del trabajador lesionado después de haber hecho intentos razonables para la comodidad del empleado.

· Permanencia: Una vez que un trabajador lesionado alcanza la máxima recuperación médica (MMI), y si se considera discapacitado permanentemente, tiene derecho a una permanencia. Si la calificación de lesión permanente de un trabajador lesionado es superior al 50%, entonces los beneficios de permanencia pueden estar disponibles, asumiendo que no pueden obtener un empleo adecuado.

Las defensas utilizadas por las compañías de seguros

La defensa más utilizada por las compañías de seguros es que la lesión del empleado no ocurrió dentro del ámbito de su empleo. Esta defensa requerirá una investigación de las circunstancias que rodearon el incidente.

Las compañías de seguros también intentan utilizar la defensa de la intoxicación si existe alguna evidencia de que el trabajador lesionado consumió drogas o alcohol antes de que ocurriera la lesión. Para que esta defensa tenga éxito, la compañía de seguros debe probar que el trabajador lesionado estaba intoxicado y que la intoxicación causó su lesión.

De manera similar a la intoxicación, las compañías de seguros también utilizan con frecuencia la defensa de una mala conducta intencional. Para que la defensa de mala conducta intencional tenga éxito, la compañía de seguros debe probar que la lesión del trabajador ocurrió debido a que este actuó de manera imprudente y violó intencionalmente una regla del lugar de trabajo. Además de estas defensas, las compañías de seguros también cuestionan la cantidad de tratamiento médico que puede recibir un trabajador lesionado argumentando que este ha alcanzado la máxima recuperación médica (MMI) antes de lo esperado.

Los servicios que Portner & Shure, P.A. le puede proporcionar

Las compañías de seguros habitualmente rechazan los reclamos de compensación laboral. Su principal objetivo no es ayudar a un trabajador lesionado, sino ahorrar dinero negándole los beneficios. Quieren que renuncien a los reclamos para evitar lidiar con ellos.

Para obtener todos los beneficios que necesita, la representación de un abogado de compensación para trabajadores en Glen Burnie, Maryland, puede marcar una gran diferencia. Los abogados de Portner & Shure, P.A. han defendido con éxito a los trabajadores lesionados durante más de 25 años.

Para programar una consulta gratis para su reclamo de compensación para trabajadores, contáctenos en línea o marcando el (855) 999-2023. Nuestro personal profesional habla con fluidez coreano, vietnamita, chino (mandarín y cantonés) y español.

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